Gestão da mudança e implantação da cultura de inovação: revisão e integração dos temas em organizações empresariais

Abstract

A mudança é algo inerente ao ser humano. Todos estão sujeitos à mudança e ela está presente no cotidiano da sociedade, dos indivíduos e das organizações, sendo a organização vista pela administração como um sistema aberto, que influencia e é influenciada pelas mudanças que ocorrem no meio em que está inserida. A implantação da cultura de inovação na organização empresarial traz consigo mudanças estruturais, processuais e comportamentais. Desta forma, o presente artigo tem como objetivo geral demonstrar a integração entre os temas implantação da cultura de inovação e gestão da mudança em organizações empresariais. O método de pesquisa escolhido para desenvolvimento do artigo foi a pesquisa bibliográfica. Como resultado obteve-se que a implantação da cultura de inovação gera uma mudança na organização que pode ser administrada por meio da gestão da mudança, acompanhada de uma eficaz comunicação entre todos os níveis hierárquicos.