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Contribuições da cultura informacional para o processo de reestruturação e mudança empresarial

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  • Luana Maia Woida,
  • Danielle Cristine da Silva Levorato,
  • Marinês Santana Justo Smith
Luana Maia Woida
Faculdade de Tecnologia (Garça)
Biografia
Danielle Cristine da Silva Levorato
Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP).
Biografia
Marinês Santana Justo Smith
Centro Universitário Municipal de Franca (Uni-FACEF)
Biografia

Publicado 18-03-2023

Palavras-chave

  • Cultura informacional,
  • Organização empresarial,
  • Cultura organizacional

Como Citar

Woida, L. M., Levorato, D. C. da S., & Smith, M. S. J. (2023). Contribuições da cultura informacional para o processo de reestruturação e mudança empresarial. Revista Brasileira De Biblioteconomia E Documentação, 19, 1–18. Recuperado de https://rbbd.febab.org.br/rbbd/article/view/1878

Copyright (c) 2023 Revista Brasileira de Biblioteconomia e Documentação

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Resumo

A gestão da informação tornou-se um diferencial competitivo nas organizações, devido sua importante função de dispor de informação que realmente possua significado para a gestão organizacional, além de contribuir no direcionamento das metas e perpetuidade da organização. A compreensão da cultura informacional permite que a organização reformule a gestão de seu ambiente informacional e seus resultados. Desta forma, o presente artigo tem como objetivo geral compreender a cultura informacional e seus efeitos na reestruturação e na mudança, com foco nos resultados organizacionais. O método de pesquisa selecionado para desenvolvimento do trabalho foi o descritivo de abordagem qualitativa por meio da revisão de literatura narrativa, não sistemática e não exaustiva. Concluiu-se que a cultura informacional está presente em todo o processo de reestruturação empresarial, sendo um importante recurso para a empresa

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